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深化改革加快国有林场发展的调研报告

时间:2021-02-20 12:16:55 调研报告 我要投稿

深化改革加快国有林场发展的调研报告

  精选范文:**县深化改革加快国有林场发展的调研报告(共2篇)

深化改革加快国有林场发展的调研报告

  ***县深化改革加快国有林场发展的

  调 研 报 告

  一、国有林场基本情况

  林场是***县仅有的一处国有林场,始建于1959年,位于鲁西南黄泛平原,是风沙危害严重地区,自然灾害较频繁。林场总面积214公顷,其中有林地面积146公顷,活立木蓄积量为5000立方米,属特用型生态公益林场。主要是由白榆、刺槐、毛白杨、黑杨等一大批优良树种汇集形成的特种用途林,林场的存在与发展对保证树种遗传改良的可持续性,维护树种和遗传的多样性起着重要作用。同时,对于树种开发,提高绿化质量,改善生态环境具有重要意义。截止到2002年底,林场在职职工32人,离退休职工16人,总人口170人。其中管理人员4人,后勤人员4人,林业生产职工24人;有技术职称的职工7人;具有高中以上文化程度的5人,初小学历的27人。在职职工全部参加了养老保险。林场目前有房屋总面积2000平方米,电力设施落后,全场没有柏油路面,农机具严重老化,个别设备已经瘫痪,缺少通讯工具。84年以来,因地方财政紧缺,林场改为事业单位,实行企业管理,自收自支。近几年来,随着公益型特种用途林建设的步伐加快,目前公益林已占全场林地总面积的80%,场内原从事其它经营的土地逐年减少,很难开展多种经营,没有稳定收入,加之实行分类经营后应给予的政策性补贴没有到位,更增加了林场开展正常经营活动的难度。目前,职工年工资总额为26万元,实发13万元。林场固定资产现值160万元,债务余额50万元。在林场生产经营困难的情况下,各级干部职工同心协力,连续两期完成了部、省下达的良种基地建设任务,取得了13项科研成果,得到了上级领导的好评,1998年被划定为特用型生态公益林场。

  二、制约国有林场发展的主要问题及其原因

  1、林场位于***县西南部,靠近边界,位置偏远,交通不便,又属于黄泛区,立地条件差,林地盐碱低洼,生产力低下,发展门路窄,难以找到合适的经营项目,不能形成规模项目,没有稳定的经济收入。由于经济困难,房屋年久失修,无力建造新房,电力设施不能配套,没有林场公路,交通极不便利,下雨天无法进行生产,通讯工具、农机具得不到配备更新。这些问题的存在,严重制约着林场的发展,完全不能适应当前形势的需要。

  2、机制僵化。分配制度不完善,不同岗位间、同岗位间,工作的质和量与职工的收益挂钩不直接,职工的积极性调动不起来,主观能动性发挥不出来。没有形成较为适应市场经济发展的环境,没能充分发挥职工的劳动潜能,过多地强化了壮大国有经济成分,忽视了非国有经济的发展,因而在一定程度上,使国有资产闲置,造成浪费。

  3、国有林场的包袱重。林场总面积有214公顷,可用林地有160余公顷,特用型生态公益林占130余公顷,多数是汇集的良种基因,基本没有可采伐利用的林地资源,剩余的30余公顷土地,虽然林场配备了有能力、有管理经验的领导集体,但因剩余土地太少,无法开展大规模的多种经营项目,只能进行小面积单一的育苗,来维持林场的生产经营。

  加之多年来林场一直负债经营,离退休人员多,成为了林场的一项沉重负担。

  4、林业政策发展滞后。***县林场属特用型生态公益林场,国有林场分类经营政策没有落实,相应的专项资金和差补费没有到位,县财政困难,97年以来,也没有资金或具体措施进行脱贫扶持,而且林场在生产经营非常困难的情况下,每年还要拿出大量资金用于特用型生态公益林的培育和管护,直接影响到对发展其它多种经营的投入,使林场陷入恶性循环中,无法进行有规模、有秩序的生产经营活动,严重影响了林场的发展。

  三、深化改革,加快国有林场发展的主要措施

  1、解放思想,更新观念,促进林场发展。要进一步统一思想,认清形势,加强思想学习和业务学习,不断提高林场职工的整体素质和文化水平,增强林场发展的紧迫感和责任感。采取“请进来,走出去”的办法,经常聘用专家来单位讲课,选派优秀人员到外地学习,提高干部职工的技术水平。积极和大专院校、科研部门联姻,引进智力和技术,依靠科技,增加效益。进一步完善以岗位生产责任制为核心的`管理制度,建立健全不同岗位的目标管理体系和监督考核办法,调动全体干部职工的生产积极性。

  2、进一步加大对贫困国有林场的投入。投入不足是制约国有林场经济发展的瓶颈。要重点投资建设国有林场的基础设施,大力改善营林生产条件和职工生活条件,使国有林场路、水、电、通讯等设施状况得到明显改善和提高。同时,加大扶持国有林场发展以种植业、养殖业为主的项目力度,以此带动林场每家每户的大发展,努力促进国有林场经济结构、产业结构的调整。

  3、优化国有林场外部环境。一要切实维护国有林场的合法权益。依法严肃查处各类侵犯国有林场合法权益的案件,发现一起查处一起打击一起,决不姑息,绝不能让侵犯国有林场合法权益者逍遥法外。二要改善国有林场周边环境。要以政令形式发布通告,严禁周边乡(镇)、村及有关部门巧立名目向国有林场乱摊派、乱集资或卡、拿、要,努力营造有利于国有林场发展的周边环境。三要实行优惠的税收政策。国有林场在没有实现脱贫解困之前,建议政府应对其实行免税政策。

  4、加快国有林场分类经营和管理。林场为社会公益性事业单位,实行事业管理。要尽快落实林场分类经营政策,及时落实相应的专项资金和差补费。以市场为导向,以经济效益为核心,积极培育和合理利用森林资源,加强特用型生态公益林的培育和管护,建立健全森林生态补偿制度,列入公共财政预算。

  5、加强职工队伍建设。没有一支高素质的职工队伍,国有林场不可能实现加快发展的目标。各级党委和政府及林业主管部门应加强国有林场领导班子建设,把一批市场经济意识强、具有开拓精神,懂经营、善管理的优秀干部和骨干选拔充实到国有林场的班子中去。教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,振奋精神,爱场如家,以强烈的事业心和责任感,以奋发有为的精神状态,顽强拼搏,加快发展。

  [**县深化改革加快国有林场发展的调研报告(共2篇)]

  篇一:深化改革加快国有林场发展的调研报告

  深化改革加快国有林场发展的调研报告

  一、国有林场基本情况

  林场是***县仅有的一处国有林场,始建于1959年,位于鲁西南黄泛平原,是风沙危害严重地区,自然灾害较频繁。林场总面积214公顷,其中有林地面积146公顷,活立木蓄积量为5000立方米,属特用型生态公益林场。主要是由白榆、刺槐、毛白杨、黑杨等一大批优良树种汇集形成的特种用途林,林场的存在与发展对保证树种遗传改良的可持续性,维护树种和遗传的多样性起着重要作用。同时,对于树种开发,提高绿化质量,改善生态环境具有重要意义。截止到2002年底,林场在职职工32人,离退休职工16人,总人口170人。其中管理人员4人,后勤人员4人,林业生产职工24人;有技术职称的职工7人;具有高中以上文化程度的5人,初小学历的27人。在职职工全部参加了养老保险。林场目前有房屋总面积2000平方米,电力设施落后,全场没有柏油路面,农机具严重老化,个别设备已经瘫痪,缺少通讯工具。84年以来,因地方财政紧缺,林场改为事业单位,实行企业管理,自收自支。近几年来,随着公益型特种用途林建设的步伐加快,目前公益林已占全场林地总面积的80%,场内原从事其它经营的土地逐年减少,很难开展多种经营,没有稳定收入,加之实行分类经营后应给予的政策性补贴没有到位,更增加了林场开展正常经营活动的难度。目前,职工年工资总额为26万元,实发13万元。林场固定资产现值160万元,债务余额50万元。在林场生产经营困难的情况下,各级干部职工同心协力,连续两期完成了部、省下达的良种基地建设任务,取得了13项科研成果,得到了上级领导的好评,1998年被划定为特用型生态公益林场。

  二、制约国有林场发展的主要问题及其原因

  1、林场位于***县西南部,靠近边界,位置偏远,交通不便,又属于黄泛区,立地条件差,林地盐碱低洼,生产力低下,发展门路窄,难以找到合适的经营项目,不能形成规模项目,没有稳定的经济收入。由于经济困难,房屋年久失修,无力建造新房,电力设施不能配套,没有林场公路,交通极不便利,下雨天无法进行生产,通讯工具、农机具得不到配备更新。这些问题的存在,严重制约着林场的发展,完全不能适应当前形势的需要。

  2、机制僵化。分配制度不完善,不同岗位间、同岗位间,工作的质和量与职工的收益挂钩不直接,职工的积极性调动不起来,主观能动性发挥不出来。没有形成较为适应市场经济发展的环境,没能充分发挥职工的劳动潜能,过多地强化了壮大国有经济成分,忽视了非国有经济的发展,因而在一定程度上,使国有资产闲置,造成浪费。

  3、国有林场的包袱重。林场总面积有214公顷,可用林地有160余公顷,特用型生态公益林占130余公顷,多数是汇集的良种基因,基本没有可采伐利用的林地资源,剩余的30余公顷土地,虽然林场配备了有能力、有管理经验的领导集体,但因剩余土地太少,无法开展大规模的多种经营项目,只能进行小面积单一的育苗,来维持林场的生产经营。

  加之多年来林场一直负债经营,离退休人员多,成为了林场的一项沉重负担。

  4、林业政策发展滞后。***县林场属特用型生态公益林场,国有林场分类经营政策没有落实,相应的专项资金和差补费没有到位,县财政困难,97年以来,也没有资金或具体措施进行脱贫扶持,而且林场在生产经营非常困难的情况下,每年还要拿出大量资金用于特用型生态公益林的培育和管护,直接影响到对发展其它多种经营的投入,使林场陷入恶性循环中,无法进行有规模、有秩序的生产经营活动,严重影响了林场的发展。

  三、深化改革,加快国有林场发展的主要措施

  1、解放思想,更新观念,促进林场发展。要进一步统一思想,认清形势,加强思想学习和业务学习,不断提高林场职工的整体素质和文化水平,增强林场发展的紧迫感和责任感。采取走出去的办法,经常聘用专家来单位讲课,选派优秀人员到外地学习,提高干部职工的技术水平。积极和大专院校、科研部门联姻,引进智力和技术,依靠科技,增加效益。进一步完善以岗位生产责任制为核心的管理制度,建立健全不同岗位的目标管理体系和监督考核办法,调动全体干部职工的生产积极性。

  2、进一步加大对贫困国有林场的投入。投入不足是制约国有林场经济发展的瓶颈。要重点投资建设国有林场的基础设施,大力改善营林生产条件和职工生活条件,使国有林场路、水、电、通讯等设施状况得到明显改善和提高。同时,加大扶持国有林场发展以种植业、养殖业为主的项目力度,以此带动林场每家每户的大发展,努力促进国有林场经济结构、产业结构的调整。

  3、优化国有林场外部环境。一要切实维护国有林场的合法权益。依法严肃查处各类侵犯国有林场合法权益的案件,发现一起查处一起打击一起,决不姑息,绝不能让侵犯国有林场合法权益者逍遥法外。二要改善国有林场周边环境。要以政令形式发布通告,严禁周边乡(镇)、村及有关部门巧立名目向国有林场乱摊派、乱集资或卡、拿、要,努力营造有利于国有林场发展的周边环境。三要实行优惠的税收政策。国有林场在没有实现脱贫解困之前,建议政府应对其实行免税政策。

  4、加快国有林场分类经营和管理。林场为社会公益性事业单位,实行事业管理。要尽快落实林场分类经营政策,及时落实相应的专项资金和差补费。以市场为导向,以经济效益为核心,积极培育和合理利用森林资源,加强特用型生态公益林的培育和管护,建立健全森林生态补偿制度,列入公共财政预算。

  5、加强职工队伍建设。没有一支高素质的职工队伍,国有林场不可能实现加快发展的目标。各级党委和政府及林业主管部门应加强国有林场领导班子建设,把一批市场经济意识强、具有开拓精神,懂经营、善管理的优秀干部和骨干选拔充实到国有林场的班子中去。教育广大干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观,振奋精神,爱场如家,以强烈的事业心和责任感,以奋发有为的精神状态,顽强拼搏,加快发展。

  篇二:深化改革 加快林场发展的调研报告

  深化改革 加快林场发展的调研报告

  海子滩林场副场长 xxx

  一、林场基本情况:

  1、自然地理概况

  海子滩林场始建于1973年,位于县境北部,腾格里沙漠南缘,海子滩镇北侧,属古浪县东部平原流域区,该区属温带干旱气候,日照充足,降水稀少,气候干燥,年均气温7.6℃,≥10℃的有效积温2985.4℃,年均降雨量200毫米左右,蒸发量2000毫米以上,无霜期164天,主要自然灾害有干旱、霜冻、干热风、低温、沙尘暴等,土壤从南到北呈山地粟钙土——灰钙土——绿洲灌淤土——风沙土的垂直分布,平均厚度>50厘米,主要以风沙土为主,土壤疏松,有机质含量低,养分呈氮少磷缺钾丰富状况。

  2、资源存储状况

  林场现有经营面积13万亩,其中:耕地1295亩,林地78017亩(有林地1017亩,灌木林地77000亩),苗圃地238亩,其他用地450亩。止目前已累计完成防风固沙造林8000亩,封沙育林(草)4000亩,农田防护林260亩,退耕还林(草)467.3亩,生态公益林59504亩。

  3、机构及人员状况

  林场下设谭家井、马昌井、西湾子三个生产作业站,谭家井、马昌井、红沙滩三个植被管护站,内设生产管理站、生态管理站、办公室及财务室等四个职能站(室),现有正式职工52名,其中干部6名,工人46名,党员11名,现有职工中管理人员10名,护林人员11名,生产人员10名,内部退休

  人员14人,男职工31名,女职工20名。

  3、生产经营情况

  自建场以来,林场就始终以绿化苗木引进、驯化及培育为重点,现已建成苗圃基地500亩,建成树木引种园一处,培育圆柏、侧柏、云杉、榆叶梅等各种苗木品种50多个,年产各类苗木300多万株,除场部引种园外,其余三个作业站承包种植各类农作物及经济作物。

  4、基础设施情况

  林场共有机井10眼,渠道12公里,道路12公里,围墙8公里,办公用房、宿舍及库房89间(3000多平方米),其中场部用房44间,潭家井用房21间,马昌井用房16间,西湾子用房8间。

  二、制约林场发展的主要问题及其原因

  1、供水问题急需进一步解决

  机井供水不足是目前我场面临的最大、最迫切的问题,虽然共有机井9眼,但都存在水量小、水流间断等现象,据调查:有5眼机井出水量不足3寸,有4眼机井出水量不足2寸,浇水灌溉每亩耕地用时7-8小时,甚至9-10小时左右。严重的缺水一方面导致了弃耕现象的严重发生,三个作业站共有耕地2074亩,现已有680亩耕地被弃耕;另一方面林带树木干枯死亡严重,现有近1000株林带树木已枯死,个别站还存在饮用水取水困难的严重迹象。

  2、办公设施需进一步配备

  办公设施差也是制约今后我场发展的问题之一,主要表现在:办公用房破旧,办公设备短缺。除场部用房外,三个作业站用房破旧,马昌井及西湾子两站的部分办公用房已成危房,倒塌、漏水现象时有发生;马昌井站照明

  线路不完整,导致断电、停电现象发生;三个作业站办公桌椅、办公设备基本没有,场部办公设施老化。

  3、渠道设施需进一步增修

  [**县深化改革加快国有林场发展的调研报告(共2篇)]

  三个作业站普遍存在渠道少,尤其是畅通的水泥渠道少的问题,导致井水灌溉渗漏严重,用1-2眼井灌溉,由于长距离流水,不断渗漏,水流止步不前,浇水困难。

  三、深化改革,加快国有林场发展的主要措施

  1、解放思想,更新观念,促进林场发展。要进一步统一思想,认清形势,加强思想学习和业务学习,不断提高林场职工的整体素质和文化水平,增强林场发展的紧迫感和责任感。采取“请进来,走出去”的办法,经常聘用专家来单位讲课,选派优秀人员到外地学习,提高干部职工的技术水平。积极和大专院校、科研部门联姻,引进智力和技术,依靠科技,增加效益。进一步完善以岗位生产责任制为核心的管理制度,建立健全不同岗位的目标管理体系和监督考核办法,调动全体干部职工的生产积极性。

  2、进一步加大对贫困国有林场的投入。投入不足是制约我场经济发展的瓶颈。要重点投资建设国有林场的基础设施,大力改善营林生产条件和职工生活条件,使国有林场路、水、电、通讯等设施状况得到明显改善和提高。同时,加大扶持国有林场发展以种植业、养殖业为主的项目力度,以此带动林场每家每户的大发展,努力促进国有林场经济结构、产业结构的调整。

  3、加大宣传力度 增加科技含量

  利用广播电视、报刊、网络等新闻媒体,广泛宣传林场林木品种、林场经营理念等,积极向外销售苗木,创造品牌,扩大市场。采取请专家引技术的办法,积极采用林业新材料、新品种、新技术,加大科技应用及推广力度,增加林木种苗及林副产品的科技附加值,以林业科技推动林场的竞争力。

  4、加大苗木培育力度,拓展苗木市场

  针对近几年苗木价格低、苗木出圃难的实际状况,林场将通过争取育亩任务、借助三叶公司向外销售、对接市场培育适销对路的苗木品种等办法,确保苗木及时销售。

  5、争取项目增加动力

  在林业局、总场的帮助下,积极争取相关项目,以项目带动林场发展,增强农业发展优势,尤其是在新品种引进及订单农业方面加大争取力度,引导职工发展育苗、特色种植等新型农产品。

  6、进一步提高职工素质

  一方面争取大中专林学专业毕业生入场,优化科技队伍;另一方面鼓励职工参加学历教育,提高自身水平;再一方面采取“请进来讲授,送出去学习”的办法,积极学习外面的先进技术并加以利用;最后加大对职工的培训力度,不断提高实际操作技能。

  二00八年七月七日

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