我要投稿 投诉建议

创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告

时间:2019-03-03 08:11:06 调研报告 我要投稿

创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告

  一是创新人才培养机制,提升社会创造力。

创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告

  立足我市实际,以生态经济、绿色经济和科技型经济为方向, 以优化结构、扩大总量为目标,以建立政企学研合作交流、高新产业人才培养、青年人才创业扶持、技能培训资源共享等机制为抓手,壮大本土高层次人才队伍,提高全社会劳动者素质,提升我市主导产业、优势产业自主创新能力,激发传统产业调整升级,孵化高新产业的发展潜能。加强省“151”、市“138”人才培养工作。当前可制定出台促进青年创业成才的相关政策,对初创期和成长期科技型、生态型中小企业,通过创业贷的'款、帮助研发项目对接、减免税费等办法,培育和促进新的经济增长点。针对我市整个经济主要处于经济产业链中下端的情况,培养产业链前端的研发型人才与产业链后端的销售型人才,为延伸产业链、实现经济的转型升级服务。

  二是创新人才引进机制,加大区域吸引力。

  围绕产业结构优化升级目标,全面启动高素质紧缺人才引进机制。根据我市支柱产业和关键技术,拓宽引才渠道,增强引进人才智力的系统性,通过完善引才引智政策、搭建人才与项目对接平台、扩大“柔性引进”规模、建设人才创业载体、优化人才发展环境等途径,分行业、分产业、分领域有针对性地引进各类急需人才、智力。可依托国际生态经济博览会、国际摄影文化节、“山海协作工程”等已有载体,举办项目成果交易会、高层次人才创业论坛、丽籍在外高级人才资源回流等活动,促进项目、人才和资金有效融合,提高人才智力引进的针对性和速效性。加强引进外国智力宣传工作,努力完成我市企业当前急需解决的30多项技术难题智力引进工作。

  三是创新人才配置机制,增强使用贡献力。

  通过开展高层次人才队伍的预测和规划、制定出台相关人才政策、确立技术开发与成果转化的利益机制、完善人才激励机制和有效的约束机制等办法,发挥政府在人才配置方面的积极作用,盘活人才存量,提高人才配置效率,促进人才在产业、企业间的合理流动和分布,努力形成人才资源配置上政府管理与市场调节之间的机制互联、功能互补、力量互动。当前的重点是加强人才市场信息化建设,尽快建立完善创新创业人才管理机制,开展各行业分类人才库、项目库的建设和管理,为经济转型升级做好人才智力的保障。

【创新人才工作机制促动经济投入要素转变的调研报告】相关文章:

1.创新人才服务体系调研报告

2.人才市场建设调研报告

3.人才引进工作调研报告

4.人才市场的调研报告

5.人才市场建设的调研报告

6.大学生从业心理蜕变的调研报告

7.中国审计人才事务所调研报告

8.人才队伍建设调研报告