关于大学生就业成本的调研报告怎么写
随着我国人事改革制度的推进,高校毕业生“毕业等分配”的日子已一去不复返.于是,毕业生们要忙着制作简历、跑招聘会、参加面试,还要随时注意自己的仪表形象,这一切除了要付出时间和精力,钱财的开支也不可忽视.时下绝大部分毕业生都有这样一笔“找工作基金”.那么,这笔“就业成本”有多少呢？包括哪些项目？毕业生们如何看等这项开支？带着这些问题,我们走访了华东师范大学哲学系、心理系、英语系、化学系等11个系别的57名毕业生,做出了关于大学生就业成本的调研报告.
一、“就业成本”数额不小
“就业成本”到底有多少呢？被采访对象中96%的同学已找到了工作,似乎可以有个具体数字.粗粗一算,这真是吓人:17%的同学花费在2000元以上（主要是购置了手机）；80%的同学花费在1000-2000元之间；3%的同学花费在1000元以下.97级心理系张同学说:“找工作期间花销特别大,我大概用掉1000多元吧.宿舍里的同学的求职支出也都挺大的”看来,真应了那句古话:一份耕耘,一份收获.在拿到第一份工资之前,毕业生们都要先付出一笔不小的开支.
二、需要“投资”的“项目”不少
那么,这么一大笔钱,都用在哪里了呢？调查发现,资料费、入场费、置装费、考试费、交通费、通讯费……都成了平时省吃俭用的学生们毕业时的必要花费.
（一）通讯器材的花费是个大头.如今的构园里,为了找工作而配置手机、呼机的毕业生不在少数.17%的被采访对象为找工作购买了手机,而97%的同学配有呼机.83%的被采访对象说,自从开始找工作,每个月都要比以前多买一张30元的电话卡.英语系一同学说:“既要常跟递过简历的单位联系,又要打听一些自己感兴趣的单位是否有要人的计划,还要与亲朋好友建立更密切的联系,看看他们能否帮上忙.”这一切都需要方便快捷的通讯联系.
（二）“包装”不可少.这里的“包装”包括外包装和求职材料.找工作的整个过程中,最基本的`环节就是准备求职材料,从数量上看,少则二三十份,重点突破；多则上百份,广种薄收；从质量上看,最简单的a4大小的黑白复印纸,最高档的如外企公文一样的考究装潢.90%以上的同学采用的是一般的复印纸,花在求职材料上的成本在20-150元之间.另外,临近毕业,许多毕业生开始置办“行头”,希望能显得“职业”一点.男生西装革履:西服、衬衫、领带、皮鞋,一套下来至少得几百元；女生除了套裙套装以外,还要准备配套的包和适量的化妆品、花费就更大一些.采访中发现,71%的同学在服饰上的消费占到了工作整个消费的一半以上.
（三）入门的费用.人才市场的日益火爆使得各种招聘会供需洽谈会应接不暇地出现.参加招聘会,除了门票,交通费来回费至少要4元；若打车或再吃顿饭,成本会更高.50%以上的被调查对象说用于参加各种招聘会的费用将近100元；今年毕业的中文系林同学已参加了6次招聘会,仅门票就有75元.
（四）工作之前忙“充电”.“充电”似乎应是现代白领的专属,但时下的毕业生们面临择业的激烈竞争,不得不在工作之前“充一回电”,于是校园里一股“考证热”正悄然兴起.80%以上的毕业生曾为找工作参加过各式培训班,其中办公自动化、外语类、注册会计师的培训班较多.花费一般在250元到600元之间.97级金融系一同学说:“今天的人才市场已非同往昔,仅有一张大学文凭很难找到理想的工作,而且现在有精力、有时间,多学点东西总是好的.”
三、“就业成本”支出很有必要
这样一笔数额不小的“就业成本”,毕业生们是如何看待的呢？采访中发现,绝大多数毕业生认为这笔支出很有必要.97级电子系一同学坦言:“为了找份理想的职业,这些花费都是值得的.比如通讯费、置装费,想省也省不掉呀.”
人力资本理论告诉我们,求职支出实际上是人力资本投资的一种重要形式、既然是投资就会要求回报,而“就业成本”最大的回报就是找到一份如意的工作.愿我们的毕业生都能如愿以偿地走好成功事业第一步.（完）
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