行政村工作运行情况的调研报告

时间：2021-03-16 17:52:14 调研报告我要投稿

行政村工作运行情况的调研报告

　　篇一：xx行政村调研报告

行政村工作运行情况的调研报告

　　我通过与xx村两委成员、配套组织负责人、部分党员和村民代表座谈，以及入户走访、听取群众意见等形式作如下调研报告：

　　一、基本情况：

　　xx村位于xx镇西部，与xx镇接壤。xx国道横贯其中，交通便利，地理位置优越。xx村有人口4400多人，耕地4700余亩。xx村党总支下设x个党支部，党员118名。五个党支部中有草莓协会和夕阳红两个特色支部。现任村两委成员有6人，支委成员3人，村委成员3人，无交叉任职人。20xx年，村民人均纯收入5000元左右。

　　二、领导班子建设方面：

　　20xx年8月份，村党组织换届，9月份村委会换届都取得圆满成功。村两委团结协作、和谐融洽。村级配套组织健全，作用发挥明显。党组织活动正常开展，党员学习劲头十足，积极发挥先锋模范带头作用。村里建立了干部轮流坐班制度，并认真开展为民服务全程代理工作制。村两委班子成员大多是村里带头致富能力强，在群众中有较大影响力的能人。他们在为群众办实事方面起了带头作用。我认为村级领导班子应加强学习能力和为民办实事能力，引导他们开展村级事务民主管理、民主监督、公开公正透明。

　　三、党员队伍建设方面：

　　目前，我村党员先锋模范带头作用发挥比较突出。举个例子来说，与老百姓生活最为密切的挖沟修路方面，很多党员冲锋在前，率先垂范带头筹资挖沟修路。星级创评活动开展以来，星级排序激发了很多党员的荣誉感、进取心，纷纷发挥表率争先进、带头致富谋发展。群众要求加入党组织的积极性逐渐提高。发展党员严格遵循党章规定的入党程序。当前，群众最需要党组织和党员在发展村级集体经济、拓宽群众增收渠道、建设新型农村，让农民过上美好幸福生活方面发挥作用。

　　四、工作制度建设方面：

　　村党组织、村委会以及其他配套组织工作制度健全。党务、村务定期、不定期的公开。内容翔实全面，形式多样，方便群众查阅监督。凡关系到群众切身利益的重大村级事务村里都实行一事一议，按“四议两公开”工作法进行。

　　五、工作思路方面：

　　村里制定了年度发展计划和三年产业发展规划。村两委分明根据自身职责确立了三年任期目标和年度工作计划。现在村里一方面号召村民自筹资金，另一方面也积极向上级争取资金挖地边沟，兴修水利，修缮村级道路，发展公益事业，为群众谋利益。

　　六、活动场所建设方面：

　　我村现在已有文化阅览室、人口学校等活动场所但面积

　　都较小，缺乏较大规模的群众娱乐场地。这渐渐不能适应村民更高层次精神生活的需求。村里急需新建活动场所。

　　七、工作业绩方面：

　　镇党委、政府安排部署各项工作以后，村里都能按照指示积极认真地落实。赵屯村是个水果大村，特别是新品种梨数量较多，另外再加上很多村民在外务工，村民收入水平渐渐提高。经济发展水平还可以。近些年来，赵屯村社会稳定，群众安居乐业。村民之间偶尔出现点小矛盾，很快就能化解掉，能和谐相处。村里95%以上的农户都通了电，使用上了自来水，道路硬化率很高。村容村貌方面，有些群众缺乏环保意识，生活垃圾乱扔乱放，特别是柴草垛，乱堆乱放现象较多。

　　八、群众反映情况方面：

　　村党组织有一定的威信和凝聚力，各项工作基本取得群众赞同认可。群众还是希望村干部能加强自身建设，提高带头致富能力，多为老百姓做些实事。

　　篇二：行政村村干部基本情况调研报告

　　一、村干部的基本情况

　　***街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的22.58%、33.87%和43.55%，中共党员45人，占村干部的72.58%。

　　在年龄结构中，30岁以下10人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58%。

　　在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的6.5%、34%、48%和11.5%。

　　辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93%。

　　行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的`1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%,11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21%。

　　综合以上分析***办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势发展中，其知识、文化方面有所欠缺。

　　二、高校毕业生担任村干部情况

　　20xx年3月20xx年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部。

　　三、行政村领导干部获奖情况

　　我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于2007年被省老龄委授予?敬老模范之星?荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予?‘三八’红旗手?荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予?水利建设先进个人?荣誉称号。

　　四、从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在的问题及解决办法

　　从优秀村干部中考录乡镇公务员工作可能存在两个方面的问题：

　　一是文化素质偏低。虽然具有大学文化程度的村领导干部占到40.5%，但均为后来通过函授等形式进修的，真正学到的知识有限；从年龄结构上看36岁以上的占到总数的73%，由于时代原因，其文化基础较弱，所学的知识已不能适应新时代要求，且知识更新不及时，跟不上形势的发展。相当多的村领导干部没有接受过系统的知识培训，缺乏法律、科技、经济等基本理论知识。

　　二是工作方式方法不适应。村领导干部大多已习惯于在村内工作时大包大揽、有任务下派的工作方法，服务意识不强，一旦进入乡镇若从一般科员干起，势必不能适应。

　　解决方法：

　　一是抓好培训。把培训作为提高农村领导干部素质的根本性和基础性措施。建立健全农村基层干部教育培训的长效机制。制定干部教育培训长期规划，建立和完善培训工作责任制。对农村领导干部进行分层次、分期分批培训。除加强政治理论、经济、法律知识的培训外，侧重进行党在农村的方针政策和农村工作、实用技术知识、管理知识等方面的培训。多办内容丰富、形式多样的短期培训班。

　　二是要强化干部的公仆意识。教育农村领导干部牢固确立?领导就是服务?的观念，坚决克服?官本位?思想，消除患得患失的心理，辩证地看待?上?与?下?的关系。

　　中共***街道工作委员会

　　20xx年3月5日

　　篇三：蜂岩镇行政村工作运行情况的调研报告

　　蜂岩镇行政村工作运行情况的调研报告

　　最近，我们组织了对我镇行政村工作运行状况进行了调查，共座谈8个村(社区) 的党总支书记、村委会主任和30个大组的党支部书记。现将调研情况报告如下：

　　一、行政村(社区)运行的基本状况

　　1、行政村(社区)组织机构设置。当前村级组织主要有村党总支、村民委员会和“一会两组”（村民代表议事会、民主理财小组、民主监督小组）。“一会两组”成员由村民代表担任，其它一些村级组织如民事调解委员会、民兵组织、团支部等基本上由村干部兼任。村干部职数配备主要依据行政村规模而定，4000人以上的村一般配备7名村干部，4000人以下的村配备5名村干部，在村干部中民选干部委员一职无报酬而基本没开展工作，每个村(社区)都配备了3~5名国家干部。为减少村干部职数，全部村“两委”干部实行了交叉任职，1个村(龙井村)的书记、主任两职实行了“一肩挑”。

　　2、村干部报酬标准与来源。调查的村干部(民选)人均年报酬6000~9600元不等。干部工资主要来源是县财政发放村主职岗位津贴、村级转移支付及附加和其他镇级财政补助收入。

　　3、村级管理与发展。全镇7村、1社区都配备了财务报账员，实行了“村财镇管”。部分村实行了村级重大事务“一事一议”。相当部分村日常事务管理沿袭传统管理型的办法，也有部分村积极探索出了一些管理新路。在村级发展上，大多数村处于自由发展状态。但部分村(社区)也想了一些办法，如桃坪村根据实际重组大组干部队伍以更好的推动工作，一品泉社区、小河村、赵坪村充分利用返乡农民工的资金和技术加强对村级集体经济实体的管理和推动新兴产业前进，带领群众发展有石材加工、林果、茶叶等产业，形成了规模效应，带动了本村(社区)经济发展。

　　4、村级党建工作。全镇尽管开展了“三级联创”、“三化五能”、“五好党组织”活动、党员“葆先”教育活动，但村级组织建设仍然“上热下冷”，具体有“两个表现”。一是“党要管党”方面存在“三个缺乏”。党的基层组织建设缺乏与改革发展稳定紧密结合的有效形式，缺乏整体推进和长抓不懈的有效机制，缺乏实践“科学发展观”重要思想的重要举措。二是党员教育管理有“五难”。党员入口难拓宽，出口难畅通，活动难开展，管理难落实，作用难发挥。

　　二、村级组织面对的新问题

　　一是村级组织职能不明确。当前，村级组织守摊子的多，被动应付的多，开拓性工作的少。大多数村级组织在村级发展上没有长远的计划，没有明确的方向，没有明显的作用。所调查的15名村主职干部中，除极少数对如何开展村级工作有一些考虑，绝大部分只是感觉自己的工作任务是做了，谈到工作时，认为搞好上级安排的工作任务就行了，基本没有明确的工作方向。

　　二是村级干部队伍建设难度大。一方面，村干部能力素质与新时期要求不适应。当前，村干部队伍普遍年龄老化，大多搞了多年的村干部，文化水平不高，面对农村出现的新情况、新问题，自身思想政治素质、能力水平难以适应，“双带”能力差。许多村及大组的支书认为自己已经跟不上形势，该“退休”了。另一方面，村干部储备、培养、选拔日益困难。因受外出务工潮的影响，村级财源的不足导致村干部报酬较低，岗位吸引力差，农村有为青年对村干部工作不屑一顾。许多村总支书记和大组的支部书记感到培养年轻村干部是村级组织建设中比较棘手的问题。

　　三是村级运行受“一事一议”影响较大。当前村级普遍存在因农村公益事业而带来补偿纠纷，有历史原因造成的，也有新的基础设施建设带来的，不受补偿纠纷影响的村仅5%。农业税取消后，加之外出人口多，投工投劳及群众筹资集资难度大，有的村补偿纠纷就像"火药桶"随时可能爆炸。村级组织为民纠所累，“有心办事，无法落实”，运行困难。

　　三、新形势下村级组织正常运行的思考与建议

　　(一)准确定位村级组织职能是村级正常运行的关键。

　　1、带领致富。村级组织在全面建设农村小康社会中负有重大责任。村级组织作为村民的当家人，农业税取消后，很重要的工作就是带动农民致富。主要包括，调整农业结构，培植大户致富带动，提供新技术、新信息，联系信贷资金，进行新品种、新模式的试种、示范，组织劳务输出，组织一些行业、种植协会做好中介服务，搞好本村(社区)招商引资。

　　2、提供服务。一是提供公共服务。村级组织要采取积极争取上级政策、争取村级经济大户出资等办法，将农村的水利、有线电视、电话、通村公路、学校等公共设施建设好、维护好。二是要抓好村级稳定。化解村内各种矛盾，调处好村民关系。三是组织开展文体活动，丰富村民文化生活，建设社会主义新农村。

　　3、民主管理。一是要尊重农民意愿，树立民主决策的观念。村里的大事必须按照村“两委”会提出议题、党员大会形成预案、村民代表大会形成决议、村“两委”负责组织实施、定期报告、年终评议的程序进行。二是要依法行政。村级组织必须依法办事，不缺位，不越位。三是要接受群众监督，树立“村务公开”的观念。村里的事务让群众参与，让群众监督，提高村级事务管理的可信度，消除误会。

　　4、完成任务。村级组织必须协助完成党委政府交办的工作。一是落实好政策。要把党在农村的优惠（"一免两补"、退耕还林、五保供养、贫困学生“两免一补”、贫困救助）政策逐一落实到位，密切党群关系。

　　二是对上级重要决策和精神，及时传达，对村情民意，及时收集上报。三是协助党委政府解决好本村群众所反映的实际问题。

　　（二）解决好当前村级组织建设中存在的突出问题是村级组织正常运行的保证。

　　1、大力实施村干部“素质工程”，解决好当前村干部能力“不适应”的问题。一是培养选拔“四有”能人进入村级班子。把农村经济上有实力、群众中有威信、技术上有专长的“四有”能人充实到村、组干部队伍中来，为农村发展注入活力。二是大力加强村、组干部培训。充分发挥县党校作用，有计划地培训村干部，每年保证每个村有一名村干部到党校、技术学校培训，学习适应新时期农村工作要求的各类知识。三是帮扶村干部带头致富。运用送技术、送电教设备、帮资金、帮项目、出台优惠政策等有效形式，鼓励帮扶村干部带头兴办公司、基地。

　　2、健全村干部报酬落实机制，解决好当前村干部岗位吸引力差的问题。一是建立刚性机制，提高村干部报酬标准。明确村干部报酬由职务补贴、工龄补贴、绩效补贴和运转补贴四项构成，四项补贴根据农村实际制定标准。二是优化工作环境，解决后顾之忧。采取组织鼓励引导、个人自愿的原则，对连续任主职一定年限的在职村干部，采取镇、村、个人按适当比例出资的办法，由乡镇逐年办理养老保险。对没有办理养老保险，连续任主职一定年限而且年龄达到一定要求的正常退职的村干部，由镇从村级转移支付资金中每年发放合适额度的生活补贴。

　　3、积极化解村级补偿纠纷，解决好制约当前村级发展的瓶颈问题。一是详细调查了解纠纷造成原因，制定化解方案。按照“谁受益，谁负担”的原则落实“一事一议”补偿。二是对少数个人拒绝承担和不配合支持，分别采取宣传、动员或自治等手段进行清收，同时杜绝发生补偿纠纷。三是因地制宜大力发展村集体经济，通过为农民提供产前、产中、产后服务，增强村(居)群众创收能力。

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