大学生就业意向调查报告分析

时间:2018-01-22 编辑:小华 手机版

  根据调查,个人能力不足已成为制约大学生就业的一个根本性问题。就业能力与一般意义上的能力概念有所不同,其特指大学生进入人才市场所需的社会实践能力、求职技巧等。下面小编为你整理了大学生就业意向调查报告分析,希望能帮到你!

  大学生就业意向调查报告分析1

  前言

  近几年来,随着高校的持续扩招,高等教育已经逐渐从精英教育向大众教育发展,大学生的就业形势日渐严峻。大学生的就业问题已在社会上引起广泛的关注,为了更好地了解毕业生的择业意向和就业心态,更有效地进行就业指导,我们特进行了本次的调研。本次调查问卷一共在网络上发放问卷100份,其中回收的有效问卷共71份,问卷有效率为90%。问卷回收后,我们小组七个成员,分别进行了数据的整理、处理和分析。

  一、大学生对就业形势的认识

  就业是每个大学生都要面临的问题,对这个问题有清晰的认识会对自己的就业有很大的帮助。有绝大多数人对就业这个问题的认识是很清楚的,77.46%的人认为就业形势非常严峻,就业难。14.08%的人认为形势正常,就业情况良好。1.41%的人认为就业较容易。7.04%的人不清楚情况。看来许多人对这一问题没有偏离现实。就业形势的严峻迫使大学生在大学里努力的学习知识,严峻的形势也是大学生学习的压力。所以,认清形势将会帮助我们更好就业。

  二、大学生就业意向的基本情况

  1、毕业后去向

  从针对同学们毕业后去向的问题4的调查结果看,选择先就业后择业的同学为40.85%,选择先择业后就业的同学占38.03%,选择继续深造的同学占12.68%,而自主就业的同学则有8.45%。

  2、就业单位意向

  问题11的调查结果显示,14.08%的同学选择在国家机关工作,12.68%的同学选择在其他事业单位工作,选择在学校和科研研究所工作的同学占1.41%,选择在国有企业工作的同学占19.72%,而选择在民营企业工作的同学占8.45%,22.54%的同学选择到外资企业工作,8.45%的同学选择自主创业,而另外1.41%的同学选择在部隊工作,另外有11.27%的同学选择其他。

  3、工作所能接受的月薪

  在被调查的同学中,1.41%的同学对工作的月薪期望值在20xx元以下,12.68%的同学对工作的月薪期望值在20xx~3000元之间,40.85%的同学对工作的月薪期望值在3000~5000元之间,26.76%的同学对工作的月薪期望值则在5000~8000元之间,12.68%的同学对工作的月薪期望值在8000~120xx之间。

  通过调查资料的统计和分析研究,我们可以了解到我们本次调查的各大高校在校大学生在求职择业方面的一些基本情况,现总结如下:

  1、直接就业是首选,选择考研的比例也很大

  随着近几年毕业生的逐年增多,就业压力逐年增大,学生报考研究生的人数逐年增多,问题8的调查结果则从侧面反应出这一现实情况。12.68%的同学选择“考研”,不排除其中有部分同学只是为了逃避就业压力,而69.01%的同学选择“直接就业“,可以看出在能够就业的情况下,绝大部分同学还是希望能够就业早日进入社会的。

  2、就业薪酬期望趋于理性

  在被调查的同学中,对于工作月薪的期望值在3000~5000的同学占40.85%(1000~20xx占1.41%,20xx~3000占12.68%),可以看到同学们对于自身价值的认识过去高估的,很多同学认为自己的月薪能够得到更高更好的待遇,超出了自我价值的评估,就业不大乐观。

  3、大学生自身能力信心十足,同时也存在很多不足

  在对求职中影响因素的调查中发现,63%的同学认为要有“时间和工作经验”,56%的同学认为要有“较好的沟通表达能力”,53%的同学认为是“专业知识”,选择其他的有14%。可见目前大学生对于就业情况的认识很客观,在就业形势严峻的情况下,对自己未来道路的发展还是比较有信心的。但同时有53%的同学认为自己缺乏相关的实践和工作经验,这是不足之处,在以后的就业工作中要积累实践经验。

  三、建议和对策

  1、大学生应夯实基础,努力提升自己

  通过本次调查,我们发现大部分同学认为影响求职成功的关键因素是实践和工作经验(占63%),但同时却有53%的同学认为自己在求职中最欠缺是相关的实践和工作经验。可见,我们目前大学生处在一个很尴尬的能力缺失的境地。其实,通过调查我们发现其实很多平日里就早做准备,认真学习提升自己的同学,对自己以后的就业还是很乐观的。所以,我们认为就业难,难在很多同学在大学里并没有对自己进行过规划,虚度了大好青春,等到毕业之际才意识到自己学无所成,从而对自己求职缺乏信心。因此,我们同学应早做准备,在校加强专业知识技能的提升,充分利用假期参加社会实践,提升自己的实践能力,也在锻炼中学会与人交往,早日融入社会。

  2、转变就业观念,树立新时期的就业观

  目前,随着高等教育的大众化,大学生不再是高高在上的天之骄子。我们大学生要从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。通过调查,我们可以看到很多大学生还是热衷与到东部沿海发达地区、内地大城市就业,倾向于在国家机关、企事业单位工作。然而,以上地区、单位僧多粥少,失业也就在所难免,于是才会出现目前的结构性失业。我们发现,实在我国经济迅速腾飞的进程中,小城市、乡镇等地急需人才,小型企业、私人企业都求贤若渴。因而,我们大学生如果能切实的改变自身观念,树立基层意识,相信就业还是不会很难的。

  3、学校应加强对学生的就业指导,帮助学生进行职业规划

  通过调查我们发现,很多同学面临就业时之所以迷茫,是因为缺少指导。因此,我们学校应做好毕业生的就业指导工作,同时,也要在低年级的学生中开设相应的职业规划课程,教育同们从长计议,早作准备。学校应以就业为导向,加快推进高校教育改革。从以前的注重课本理论,逐步走向理论联系实际、知识与能力并重的轨道上来,加强学生综合素质的培养,以提升学生的竞争力。

  4、政府部门要改善和规范就业市场,对大学生进行引导

  各级政府部门要采取有效措施扫除体制性障碍。对于那些有碍学生就业的政策、制度等要逐步取消。要放开毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通,积极疏通就业渠道。在户口、档案管理和劳动保险等方面给予相应配套的社会保障。提供优惠政策,鼓励大学毕业生到农村和西部地区就业,

  不断深化改革,完善就业市场。政府应出台政策鼓励大学生自己创业,设立大学生创业基地,并为创业大学生提供专业指导、法律咨询、市场分析等服务;对自主创业的大学生在审批手续、金融贷款、工商登记、税收等方面予以特殊优惠。

  以上是我对我们小组进行网络调查问卷的分析和建议,希望在以后的就业中能对我们起到帮助。

  大学生就业意向调查报告分析2

  为深入了解当前大学生求职意向和状况,分析就业形势,指导和帮助大学生就业,于近期开展了大学生就业意向调研活动。本次调研共通过发放调查问卷60余份,回收有效问卷60份,经过综合汇总、分析比对调研资料,现形成调研成果如下:

  一、 大部分大学生对未来就业没有信心。

  调查数据显示,对就业形式感到“形势严峻,就业难”的大学生占调查总数的60%,认为“形势正常”者为23%,两者合计比重为83%,只有16%的大学生持“形势较好,就业容易”或者“无所谓,没想过”的态度,可见,大部分受访大学生对自身未来就业有信心。这说明了,一方面大学生面对就业这一人生关键点时,感到紧张彷徨;另一方面,分析认为与今年以来我省大学生找工作难的形式密切相关。

  二、 金融危机下,大学毕业生遭遇了比以往更严峻的就业寒流,国家领导说过这样一句意味深长的话:“大学生不仅要懂知识,还要掌握技能,更要学会生存。”

  学会生存,在如今形势下显得格外重要。中国人民大学劳动人事学院党委书记周石的观点是,大学生本身不是就业市场的弱势群体,但目前在就业地区、行业、起薪等方面存在结构失调的问题,一方面企业找不到合适的人才;另一方面许多大学生毕业后,企业又不要。

  目前,国家对鼓励大学生就业已给出两条出路:面向城乡基层就业,面向中小企业和非公有制企业就业,并由此出台了一系列推动措施。国家工信部和人保部为了解决大学生就业难和社会企业的需求,联合网络营销学院培训网络营销工程师,并对参加培训的人员进行补贴,在学习完成以后,支持进行相对应的单位进行就业。

  然而,面对社会用工的双向选择,大学生也要提高自身就业力!何谓就业力?我们理解是:直接决定和影响大学生就业的综合职业能力,包括品德素养、专业技能、社会经验、开拓创新能力、社会资本、各类证书等等。

  三、 从期望工资方面看,选择每月3000-6000元大学生最多,所占比重为40%,其次分别为6000元以上、2000元以下和2000-3000元,所占比重分别为36%、30%和21%。数据比对发现:一是1500-2500元同时构成大学生和企业薪资要求主体,市场匹配率最高;二是与企业拟提供薪资相比,大学生期望薪资仍然偏高。在此,建议部分高校毕业生能够根据当前就业市场实际状况,理性看待薪资方面在自身求职期望中的地位和影响,适时适当调低薪资要求,提升求职成功率。

  四、 近年来,企业用人理念趋利务实,许多用人单位要求应聘人员“来之即用”,工作经验有无成为企业择才的重要标准。而本次调查数据显示,仅有17.89%的大学生有过兼职或实习经验,其余八成以上的大学生无工作经验。在“求职困难”方面,选择“无工作经验”的大学生也是数量最多、所占比重最大,达到42.58%。可见,工作经验的缺乏仍是当前大学生求职最大困难。面对此种困境,许多大学生们渴望通过培训弥补经验和能力方面的欠缺。调查数据显示,有培训意向的大学生占调查总数九成以上,其中,渴望得到技能培训的学生比重为58.97%,占据主体地位。在此,建议广大有培训意向的高校毕业生能够更多关注和参与我省“千企万岗就业见习”和“专业转换及技能提升培训”两项促进大学生就业计划,两项计划由政府部门主导实施,专为解决我省大学生经验和能力不足的就业问题,自2009年以来,已帮助数以千计的大学生实现了就业。今年两项专项计划已启动,希望因缺乏工作经验而遭遇就业困难的毕业生能够把握难得机遇,抓住政策优势,通过见习或培训,增强就业竞争力,实现顺利就业。

  五、 从最有效的求职途径的调查情况来看,毕业生的求职途径越来越丰富。其中,大学生调查问卷中,选择“校园招聘会”的人次比重为19.22%,其他依次为学

  校就业网站,社会招聘会,社会相关就业信息网站,亲戚朋友等社会资源推荐,老师推荐,所占比重分别为17.24%.18.72%.18.72%.13.30%和12.80%。在企业调研访谈中,几乎所有企业也都认可通过现场招聘会招揽人才实效性最强。分析原因,供求双方均表示通过现场招聘会,可以面对面与对方沟通交流,直观了解彼此的基本情况及诉求,效率更高、效果更好。

  六、 在被调查者中,只有5%的人接受过系统的职业生涯规划服务。这意味着绝大多数人根本没有真正意义上的职业生涯规划。

  虽然没有系统的职业生涯规划,并不意味着大学生们对自己的职业生涯不规划。 调查显示,有近四成的人对自己目前的职业生涯规划现状还是满意的,但是当把这种规划分解后,他们的选择就没有这么乐观了:仅有12%的人了解自己的个性、兴趣和能力;18%的人清楚自己职业发展面临的优势与劣势;清楚地知道自己喜欢和不喜欢的职业是什么的人只占16%。大学生在对自己职业生涯规划判断上的前后矛盾现象,进一步表明大学生们对什么是职业生涯规划还没有真正的认识,只知道概念,缺少实际的实施。

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