辞呈和辞职报告的区别

时间:2018-03-07 辞职报告 我要投稿

  报告是需要批准才能行的通,而通知就不一样了,通知是你的决定,把你的决定通知给用人单位,是不需要批准的。所以,辞职无需报告,写一个决定或通知,告知用人单位即可。这是《劳动合同法》第37条法律赋予劳动者依法解除劳动合同的权利,如果用人单位规定未经批准,不得辞职的话,那就是违反了该条规定,属于《劳动合同法》第26条规定中“排除劳动者权利”的无效条款。

  辞职信和辞呈等只是名称不同而已,关键是你的内容,写的是请求批准,就是报告类,写的决定,就是通知类。

  而辞职申请书是指你想辞职,但是你想看一下老板的意见如何,如果老板不同体的话,你就会留下来。

  辞职申请需要单位批准,他要不批准你就不能走。

  辞呈也就是辞职书、辞职信,是你告知单位你要走了,理论上是不需要批准的,到了约定时间你可以自动走人的

  1、辞职信是劳动者按照写信的方式,根据《劳动法》第31条或者《劳动合同法》第37条的规定将自己决定辞职的信息告诉用人单位的一种方法。

  2、辞职申请书是劳动者按照根据《劳动法》第24条或者《劳动合同法》第36条的规定将自己想辞职的信息向用人单位进行申请,用人单位应当做出答复的一种方法。

  3、辞职信和辞职申请书两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致解除劳动合同,用人单位必须支付经济补偿金。

  提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。要说辞职信与辞职申请的区别,从文字上说,辞职申请是劳动者申请辞职,但是申请还有一个批准的过程,申请的结果由单位控制,把最终决定权交给了单位。而辞职信(辞职报告)则是明确表达劳动者要求辞职的想法,是自己主动的选择,单位不得阻挠或拖延。

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