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机关单位员工辞职报告格式

时间:2021-01-03 15:21:14 辞职报告 我要投稿

机关单位员工辞职报告格式

  以下为您提供的是机关单位员工辞职报告格式,仅供参考!希望对你有所帮助!

机关单位员工辞职报告格式

  机关单位员工辞职报告格式【一】

  尊敬的XXX 厅办公室领导:

  您好! 非常感谢领导给予我在厅办公室工作的机会以及在这一年半 里对我的帮助和关怀,因我应聘 XXX(单位)XXX 一职并已得到 录用,故现向厅办公室提出辞职申请。 我于 201X年 8 月到 XXX 厅工作,感谢办公室领导在工作上 给予了我大力帮助和支持,使我在办公室文秘(聘用)工作岗位 上学到了宝贵的知识和实践技能,也学到了

  工作以外的为人处世 的道理,这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和便利。同 时,也感谢厅办公室全体同事对我无微不至的关怀。望领导批准 我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离职之前我将认 真继续做好目前的每一项工作。 祝自治区 XXX 厅事业蓬勃发展, 祝办公室领导和同事们前程 似锦,鹏程万里!

  此致

  敬礼

  辞职人:

  年 月 日

  机关单位员工辞职报告格式【二】

  敬爱的x主任:

  您好!

  在此,感谢领导给予我发挥个人优势的平台,感谢一直以来对我的指导和信任,感谢所有给予过我帮助的同事们。

  两年来的工作,让我发现自己在所学知识已经无法完全应对,不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在XXX的一切职务,敬请批准。

  由于我的离职给单位带来的不变深感抱歉。同时,望领导批准我的.申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

  祝您身体健康,事业顺心。

  此致

  敬礼

  辞职人:

  年 月 日

  机关单位员工辞职报告格式【三】

  尊敬的xxx领导:

  首先,我向各位领导提出辞职的请求表示深深的歉意。

  从××年11月份来到市明办工作以来,至今有一年多时间,在这一年多的工作当中,有过面对困难时的彷徨和苦累,也有过成功后的甘甜,是单位把我从一个还未迈出大学校门、不谙世事的学生培养成为一名综合素质较强的机关工作人员。在文明办工作的一年多来,我得到了各位领导无微不至的关怀和同事的热情帮助,度过了一段愉快、充实的时间。

  一年多以来,由于自己所学专业的局限性,我在工作中深深感到自己相关知识的缺乏,虽然工作得到领导的认可和同事的好评,但仍然感觉自己在工作上一直处于一个比较被动的局面,而作为我本身来讲,做一名优秀的法律人一直是我的梦想,因此,我更希望从事与法律专业相关的工作。经过再三的思考之后,我决定调整一下自己目前的状态,准备把自己置身于与法律相关的事务性工作中加强专业学习的同时,迎接今年9月份的司法资格考试,以加强专业理论水平和提高实际工作能力,为实现理想奠定一个良好的基础。

  经过近段时间的考虑并向领导汇报情况之后,我决定辞去现在的工作到法律相关的职位上工作,边上班边复习准备司法资格考试,争取在今年能通过司法考试。

  在此,我感谢市委宣传部和市文明办领导曾经提供给我一年多来的学习和成长时期,感谢领导和其他同事带给我快乐的工作和学习的时间。在各位领导的关心和同事们的指导帮助下,我学会了很多做人、做事的道理,同时我在综合协调和文章写作等方面也有了很大的提高,这将是我一生受用不尽的宝贵财富,在此我表示衷心的感谢。

  最后,我为我的辞职给单位带来的诸多不便深感抱歉,并请各位领导谅解我的处境,再一次致谢。

  此致

  敬礼

  辞职人:

  年 月 日

  阅读延伸:如何正确的辞职

  1、关于随时辞职的权利,法律规定有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:在试用期内的;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

  2、关于提前辞职的规定,正式职工应该提前30天书面通知,这既是辞职的条件也是辞职的程序。

  3、关于辞职信如何写,辞职信如何写不重要,但必须具备一些关键要素,名称是“辞职信”还是“辞职报告”、“辞职通知”等不重要,重要的是有三点关键要素必须具备:第一,书面形式;第二,辞职日期和解除劳动关系的日期必须明确;第三,不能有“申请”、“望批准”等字样或意思表示。

  4、关于辞职的具体对象,辞职信开头一般都冠以某一称呼(某公司、某公司人力资源部、某领导等),劳动立法并没有规定劳动者辞职时具体要向用人单位的哪个部门辞职,从人力资源管理的角度看,应该是单位的人力资源部,因此,必须结合单位规章制度的具体规定加以判定,如没有规章制度或规章制度没有规定的,则向单位负责人事行政的部门或负责人递交辞职。

  5、必须能有效证明你曾辞职。从举证的角度看,劳动者辞过职但后来却无法证明其曾辞过职,无疑是极为被动的。道理很简单,若劳动者无法证明其在什么时候辞职,30日届满后该劳动者若离职,便属于违法解除劳动关系。因此,不仅辞职的形式和内容有要求,辞职本身这一行为过程也要能有效证明,方可称为正确的辞职。

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