中国人寿笔试经验

中国人寿笔试经验2017

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　　中国人寿笔试经验分享

　　国寿养老技术岗今年只招2个人，竞争压力很大啊~~忘了是什么时候网申的了，大概网申过去半个月左右给的笔试通知，先是**通知，**上说具体信息查看邮箱或网申系统，但事实上，没有邮件，具体信息是在人寿网站的网申系统中找到的。12月16日，周四下午两点到五点。一看这个时间，3个小时就知道考的东西不能少了，至少也得有行测之类的。考试地点在中国人寿中心二层会议室。总的来说人寿这次校园招聘组织的很不错，首先所选的考试地点是我在参加了这么多笔试之后感觉最温馨的考场，无需自己带表算时间，大大的屏幕上实时显示当前时间，还有很nice的HR在上面主持并提醒，每个人桌上都有矿泉水(燕京+人寿)，还有一张演算纸，座位也很舒服，最主要的是在外面寒风凛冽的时候，考场里很暖和~~~先赞人寿一个~~~~另外，人寿也很聪明，相邻两个人都是报不同岗位的，也就是说专业考试时题目是不一样的，所以……呵呵~~~　　笔试分为三个部分

　　第一部分：行测(60分钟)，包括言语理解、数字推理、逻辑推理、资料分析、思维方式。题目跟国考公务员类似，当然难度有所降低，但是感觉还是很有新意的，尤其是思维方式部分，做到资料分析的时候我一度以为这是最后一部分了，翻过去才看到思维方式 才是最后一部分，心里那个慌张啊，提醒后来人再考的时候要注意啦~~言语理解又有找病句的题，看到就无语，数字推理有一题超简单，但是思维被局限住了，当时愣是没想出来，2、3、5、14、()，还有2、20、40、64、96、()貌似~其他的就记不太清了。资料分析和逻辑推理很简单，资料分析一个题干之后就2个小题。思维方式有一题是给你两个图形，问从一个到另一个至少挪动几根火柴棍。还有一个类比推理的题看的我很晕 蚕：蜘蛛 相当于?选项有 鹅：蛇、鹰：大雁、其他两个选项忘了……

　　第二部分：心里测试。都是选择题，得有100来道吧，边做边涂卡，时间还是很充裕的，有的题还是很有意思的，问你喜欢数学还是语文还是不确定……心里测试里还偶尔穿插推理的题目，不过都很简单啦

　　第三部分：信息技术类专业测试，投资助理和信息技术岗的专业题在一个题本上，对应自己那部分答就可以了~技术类大题1、谈谈自己在IT规划、软件开发等方面实践过的项目，介绍 背景、任务、人员规模还有项目实施方[被过滤]和项目经验。2、企业系统集成，从分层的角度看可分为几层，怎么分，每层用到的技术组建有哪些，还有怎样理解云计算。3、是一道选做题ABCD任选其一，有一个是网络OSI七层的，最后一个有5分的加分，写出程序打印出5000-10000的素数，要求时间复杂度最小。选择题涵盖软件工程、网络、传值和引用、还有英语的计算机选择题2道。

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　　笔试与面试的区别

　　笔试并不是每家公司的招聘流程中都会涉及的环节。原因在于：一方面，大多数笔试作为简历筛选之后的第一轮，参加的人数比较多，成本比较高;另一方面，就一些对于专业的技术性要求不高的职位来说，对于应聘者的写作能力和分析问题的能力的考察也可以通过其它的途径来实现。比如，有的公司的`申请表上有很多主观性的问题，这实际上就是在考察你分析问题和解决问题的能力，同是也考察了你的表达能力。

　　笔试经验：与面试的区别

　　和面试相比，笔试是一种相对初级的甄选方式。有的公司将笔试作为面试之前的第一轮甄选，主要目的是为了选出那些符合公司的企业文化，具有公司所希望的思维方式和个性特征的人。还有的公司则将笔试作为面试的一种辅助手段，侧重于考察那些在面试中考察不出来的素质，如书面表达能力等。对于一些技术性很强的职位，笔试则可能是主要的甄选方式。

　　笔试一般包括以下几个方面的内容：一是知识面的考核，主要是一些通用性的基础知识和担任某一职务所要求具备的业务知识。二是智力测试，主要测试毕业生的记忆力、分析观察能力、综合归纳能力、思维反应能力以及对于新知识的学习能力。三是技能测验，主要是针对受聘者处理问题的速度与质量的测试，检验其对知识和智力运用的程度和能力。四是性格测试，主要是通过一些精心设计的心理测验试题或一些开放式的问题来考察求职者的个性特征。