山东大学中文系的小张毕业不到两年，已经换了4份工作：第一份工作是在一家国企做文秘，他抱怨薪水太少；换到私企做销售，又因为专业不对口，对工作没有兴趣，干了3个月就辞职了；后来换了两个单位，他又觉得单位没能给自己提供足够的发展空间。现在，辞职后的他还在为找一个“好工作”而四处奔波。

　　那么好工作的标准究竟是什么？近日，山东人才网进行了一项“你认为‘好工作’的重要标准是什么？”的调查。调查结果显示，四成以上的人选择了“适合这份工作，对工作内容感兴趣”。

　　关于“好工作”的标准，各人看法不同，需求也不同。本次调查共有3260人参与，其中1390人选择了“适合这份工作，对工作内容感兴趣”，占调查总人数的42.6%；801人选择了“薪水和福利好”，占24.6%；660人选择了“有上升空间”，占20.2%；303人选择了“工作环境好，同事间相处融洽”；106人选择了“离家近”。

　　调查中，有24.6%的人选择了“好工作”的标准是“薪水和福利好”。对此，山东人才网职业顾问施华锋说，理想的薪水和福利自然是人人期待的，如果一份工作待遇不好，即使其他方面再有吸引力，估计大多数人也不会去做。那么，取得理想薪水和福利的先决条件是什么呢？

　　施华锋认为，“好工作”并不是一个各方面都能令自己满意的工作，而仅仅是一种平衡，是综合考虑各方面以后得到的答案。另外，寻找适合自己的好工作需要时间和耐心，毕竟，一个人必须在某个岗位工作一段时间后，才能认识到这份工作是否适合自己，是否有利于自己的发展。

　　施华锋提醒求职者，所谓的“好工作”问题，实际上还是职业生涯规划的问题。求职者要对自己的职业生涯进行细致的规划，不能盲目追求所谓的“好工作”，而应趋于实际。“好工作”的标准因人而异，不要攀比追求。其实，只要是符合自己职业生涯规划的工作就是自己的“好工作”。