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网络招聘的发展状况及趋势(2) |
| 来源:人民网 时间:2008-01-14 |
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1）网络招聘的国际化进程
网上招聘在全球的发展必然带动中国网上招聘求职市场的发展。近几年来，国外的网络招聘商纷纷把目标锁定在中国网络招聘市场上。被称为网络招聘业第一大颚的Monster以5000万美金收购中华英才网40%的股份，一度在业内引起不小的反响。Monster和中华英才网实现全面战略合作，结合自身的优势与国际接轨，为中国的互联网招聘带来新的飞跃。
由此可见，国际化战略合作已成为网络招聘的必然趋势，国外网络机构将逐步把多年来形成的先进理念和成功经验带入中国市场，携手国内网络招聘机构，打造符合中国市场特色的招聘网站。国内的人才服务机构也将通过学习国际先进的管理方法，广泛采用新兴的互联网技术，强化自身的创新能力，建立长期的竞争优势，使网络招聘更加规范、安全性更加可靠。
2）大量国外资金的注入带动中国网络招聘市场新的纷争。
Monster注入5000万资金收购中华英才网40％股份，澳大利亚Seek Ltd.以2000万资金收购智联招聘25％股份。这些都反应了随着中国加入国际化市场竞争，大量国际公司看好中国市场，纷纷将资金投向具有良好发展潜力的机构，中国网络招聘一时群雄崛起，形成争霸格局。
3)广告大量投放，提升市场知名度
网络招聘机构花费大量的预算来投放广告，无论是报纸的平面媒体、电视、电台广告，还是地铁站、车站灯箱等公共场合设施，到处都可以见到招聘网站的广告。网络招聘机构通过这样的模式大大提高了其本身的知名度，为广大求职者所熟悉。从影响力来讲，这是传统的招聘会市场等其他招聘形式所远远不及的。而事实证明，这样的商业模式对招聘网站的业务提升非常有效，前程无忧、中华英才网及智联招聘三大网站每年都在广告上投入了大量的资金，通过这些公开渠道，大幅度地增加了其网站的点击量，企业登陆数也越来越多，网站所赖以生存的广告收入及会员制会费收入均有不同程度的增长。可见，随着网络招聘市场的快速发展，招聘网站全方位投放广告将成为未来趋势所在。
4）网络招聘市场呈现细化服务趋势
细分和专业化服务将是网络招聘未来的趋势之一，而其根本动力是能提供更加符合用户需求的本土化、专业化服务。
网络招聘用户数量的增长使得市场需求结构导向发生了变化，用户需求的多样化和互联网的发展导致用户选择的多样化，使得用户越来越挑剔，对传统网络招聘的满意度在降低。如何在共性需求下尽量满足用户个性化需求是网络招聘服务公司思考的难题。在这样一种情况下，随着市场需求的多样化，网络招聘也在细分，从行业到地域、到专业领域，因为即使一个细分的市场也已经足够庞大，能够支撑起服务公司的运营。
相比国外网络招聘公司，其专业化营销和电话销售、个性化简历的模板化处理、行业细分、地址薄的充分利用，本土化服务等等差距很大，国外通过这种专业化、 本土化服务能够提供客户满意的增值服务，像monster，其个人会员的收入甚至占到了总收入的三分之一，而国内网络招聘公司完全可以从现有规模中挖掘潜力。
未来可以预见的是，网络招聘将会进一步细分，超越同质化竞争的一个有力武器就是找到细分市场做专业化服务。地方和行业这样细分的网络招聘公司将有更大的机会，他们能够更加贴近用户，提供本土化更专业化的服务。
5）行业面临整和，市场趋向集中
互联网经过多年发展，已经走到了质变点上。网络招聘作为互联网的主要应用服务，变革已经箭在弦上。有一点可以肯定，市场集中化程度将会提高，网络招聘即将大洗牌，传统模式下的网络招聘企业将面临整合，小的公司或被收购或者退出，剩下的将是专注细分和模式创新的强者。行业整合将成为下一阶段的主题。
6）网络招聘创新服务模式趋势
从98年到现在，网络招聘的基本模式没有发生太大的变化。不是说网络招聘没有变化，而是说基本模式没有太大的变化，简单说网络招聘的基本模式就是51job或者说是源自国外网络招聘鼻祖的monster模式，这种模式就是一个中介平台，然后找企业收费。雷同的招聘网站模式，使产品处于同质化竞争局面。
但是以国外的dice.com和国内的英才网联为代表的专业型商业模式也蓬勃发展，并创造了较高的效率。同时，网络招聘商业模式也在不断创新和丰富之中，出现了vault.com为代表的个人收费的模式、以linkedin.com为代表的web2.0浪潮中产生的融合社会网络概念的模式、专业的工作搜索引擎模式以及indeed、simplyhired等垂直职位搜索引擎等等，这些新模式发展速度相当迅速。
可以预见的是，随着互联网本身的不断发展创新，网络招聘模式有很大的创新空间，而这种模式创新的背后则是充分利用网络的特点更有效率的满足用户的需求，满足用户社会化、个性化和方便便捷的需求，在满足这样需求的前提下开发定向广告、专业服务、收费排名、无线增值和其它增值业务，很可能会走出一片很大的天空。
思考：市场呼吁有效服务
目前，由于网络招聘的商业模式较为单一，大量无效信息抢占了资源，导致真实招聘需求得不到有效体现，服务和功能的可拓展性都有待增强，旧有模式逐步显露出不足和缺陷，这些问题正在制约着整个市场的发展。因此，对于网络招聘机构来说，如何通过技术的革新提升服务质量，提高简历的有效性和真实性，实现岗位有效配对是当前值得思考的问题。
当然，整个网络招聘行业的发展需要整个人才服务产业中的企业共同努力。在中国加入WTO之后，国际化的进程加快，人才的国际交流也显得尤为重要。中国企业正在面临着新一轮的国际化进程。不管是市场国际化、业务国际化还是资本国际化，都面临着品牌、技术、管理和人才等诸多问题，但是核心问题还是人才国际化。这就需要有一个渠道、一个平台为双方的需求提供帮助和服务。
在中国这样一个高速发展的市场，网上招聘的潜力还远远没有显现出来，存在着巨大的上升空间，需要我们共同努力和把握。随着网络招聘的发展，国际网络招聘大颚染指中国招聘市场，不难预计网络招聘将在中国的招聘市场上越来越流行，越来越安全，网络招聘也将会有一个长足、稳定的增长趋势。
原载《中国人事报》共2页: 上一页 [1] 2
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