同济大学的应届毕业生小王就是一个勇于尝鲜的人。记者在前日举行的一场招聘会上发现，小王投给一家企业的简历最后赫然写明了自己的个人博客地址。他告诉记者，平时有写博客的习惯，记录自己的心情、感悟、见闻、想法。“博客既然是一个展示个人才华的空间，何不把这些才华展示给那些招聘单位看呢。”谈到将博客链入简历的初衷，小王坦言，主要是为了让企业更加全方位地了解自己，这样一定程度上也能增加一点求职的砝码。

　　但小王也向记者表示，让他有点担心的是，由于简历只是标明了博客地址链接，企业究竟会不会打开链接看，心里实在没有把握:“如果企业不看的话，那么这也是无用功了。”

　　延伸：求职博客挂上人才网站

　　相比于小王简历中的博客链接，一些大学生更是直接将自己的简历做成了“求职博客”，挂在一些人才网站上，方便用人单位浏览。

　　记者在一些较知名的人才网站上看到，不少网站上都有大学生的求职博客。在中国教育在线就业求职频道，其页面就推荐了不少求职博客，记者在一名河南大学生的求职博客上看到，上面不仅有他的中英文详细简历，还有他的特长展示，并收录了他自己关于“休闲娱乐”、“体育健身”、“文学爱好”、“金融知识”等十几个类别的上百篇文章。

　　记者了解到，由于博客的逐渐流行，一些网站也针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等，就会出现一个漂亮的主页。由于博客网站提供的界面比较简洁漂亮，操作起来也容易，同时省去了自己制作网页的麻烦，不少毕业生就将自己的“博客”设计成了个人求职主页。

　　反应：招聘方不排斥求职博客

　　求职博客究竟对招聘单位有没有吸引力？记者在采访中了解到，尽管对求职博客中内容的真实性表示疑虑，但招聘方表示并不排斥这一新事物。

　　“与传统简历相比，博客除了传达求职者的个人信息外，还会展示他的个人才华和思维方式等更加立体的东西，这样更利于我们全方位地了解求职者本人，也有利于我们招到适合本单位的人才。”一家招聘企业向记者表示，他们并不排斥求职博客。

　　尽管求职博客相比传统简历具有一定的优势，但有招聘企业却对博客内容的真实性表示担心。“简历上个人信息和社会经历还有办法进行核实，但是博客文章内容的真实性却难以核实。”部分企业甚至担心，网络上虚假的东西太多，不排除有求职者为吸引单位注意，采取抄袭、复制文章等弄虚作假行为